กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล รพ.นครพนม

วันจันทร์ที่ 25 มีนาคม พ.ศ. 2567

แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล

 แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2569

 แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2568

 แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี2567

ที่ มีนาคม 25, 2567
ส่งอีเมลข้อมูลนี้BlogThis!แชร์ไปยัง Xแชร์ไปที่ Facebookแชร์ใน Pinterest

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2569

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2568

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2567

ที่ มีนาคม 25, 2567
ส่งอีเมลข้อมูลนี้BlogThis!แชร์ไปยัง Xแชร์ไปที่ Facebookแชร์ใน Pinterest
บทความที่ใหม่กว่า บทความที่เก่ากว่า หน้าแรก
สมัครสมาชิก: บทความ (Atom)

แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล

  • แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
     แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2569  แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2568  แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี2567
  • นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
    นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2569 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2568 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2567
  • ประกาศรายชื่อ ดีเด่น ดีมาก
    ประกาศรายชื่อ ดีเด่น ดีมาก รอบ 2 (1 เม.ย.68-30 ก.ย.68) ประกาศรายชื่อ ดีเด่น ดีมาก รอบ 1 (1 ต.ค.67-31 มี.ค.68) ประกาศรายชื่อ ดีเด่น ดีมาก รอบ...

เกี่ยวกับฉัน

กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล
ดูโปรไฟล์ทั้งหมดของฉัน

คลังบทความของบล็อก

  • มีนาคม 2024 (2)
  • ธันวาคม 2020 (1)
  • กันยายน 2020 (1)
  • มิถุนายน 2020 (1)

รายงานการละเมิด

หนังสือเวียน

  • กองบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน

  • ข้าราชการ(1)
  • ข้าราชการ(2)
  • โครงสร้างและบุคลากร
  • พนักงานราชการ
  • พนักงานกระทรวงสาธารณสุข
  • ลูกจ้างชั่วคราว

มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง

  • ข้าราชการ
  • พนักงานราชการ
  • พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

แบบประเมิน

  • แบบประเมินข้าราชการ
  • แบบประเมินพนักงานกระทรวงสาธารณสุข
  • แบบประเมินพนักงานราชการ
  • แบบประเมินลูกจ้างชั่วคราว
  • แบบประเมินลูกจ้างประจำ

แบบฟอร์มใบลา

  • ใบลาพักผ่อน
  • ใบลาป่วย ลาคลอดบุตร ลากิจ
  • ใบยกเลิกวันลา
  • ใบลาอุปสมบท
  • ใบลาไปช่วยเหลือภริยาคลอดบุตร
  • หน้าแรก

ค้นหาบล็อกนี้

ระเบียบและข้อมูลการลา

  • ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ
  • พนักงานราชการ
  • พนักงานกระทรวงสาธารณสุข
  • ลูกจ้างชั่วคราว
หน้าต่างรูปภาพ ธีม. ขับเคลื่อนโดย Blogger.